Kommentierte Beispiele für Initiativbewerbungen

Im dünn gewordenen Stellenmarkt tun Bewerber gut daran, von sich aus auf ihren Wunscharbeitgeber zuzugehen. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in Form von zahlreichen ausführlich kommentierten Musterbewerbungen, worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt.

Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage werden immer weniger Stellen ausgeschrieben. Mit einer Initiativbewerbung eröffnen sich Jobsuchenden jedoch ganz neue Horizonte im Bewerbungsverfahren. Sie werden unabhängiger von Stellenangeboten und können selbst auf die Suche nach Ihrer Wunschposition gehen. Damit aus einer Initiativbewerbung jedoch keine Blindbewerbung wird, ist es wichtig, tatsächlich Initiative zu zeigen: Bewerber sollten sich vor der Erstellung ihrer Bewerbungsmappe mit den Wünschen der Firmen auseinander setzen und ihr Profil auf die Anforderungen des potenziellen Arbeitsgebers abstimmen.

Gerade bei einer Initiativbewerbung ist die zu leistende Vorarbeit wichtig. Bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige hat man schon ein grobes Raster, an dem man sich orientieren kann. Diese Vorgaben fehlen bei der Initiativbewerbung Bewerber müssen hier also doppelte Arbeit leisten: Sie müssen zuerst ein mögliches Stellenprofil konstruieren und dann mit den schriftlichen Unterlagen darauf eingehen. Anhand zahlreicher Positiv- und Negativbeispiele im Originalformat, kommentiert aus Sicht von Personalentscheidern, zeigen die Bewerbungsexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda, worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt.

Im Einzelnen wird dargestellt, wie man ein Stellenprofil selbst konstruiert, persönliche Kontakte knüpft, die Initiativbewerbung mit einem Telefongespräch vorbereitet, überzeugende Anschreiben und aussagekräftige Lebensläufe verfasst, gute Bewerbungsfotos anfertigen lässt und mit einer Leistungsbilanz Zusatzpunkte sammelt.