Einleitung: Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt

Mit einer Initiativbewerbung eröffnen Sie sich ganz neue Horizonte im Bewerbungsverfahren. Sie werden unabhängiger von Stellenangeboten und können selbst auf die Suche nach Ihrer Wunschposition gehen. Aber Vorsicht: Eine Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung. Diese ist eine Art Bewerbungsrund- schreiben, bestehend aus dem immer gleichen Standardanschreiben und einem schablonenhaften Lebenlauf, das der Bewerber an möglichst viele Firmen verschickt. Absagen lassen hier natürlich nicht lange auf sich warten. Ersparen Sie sich – aber auch den Unternehmen – dieses frustrierende Erlebnis. Zeigen Sie stattdessen Initiative bei Ihrer Bewerbung: Setzen Sie sich vor der Erstellung Ihrer Bewer- bungsmappe mit den Wünschen der Firmen auseinander, und stimmen Sie Ihr Profil auf die Anforde- rungen des potenziellen neuen Arbeitgebers ab.

Auch wenn es mancher Bewerber nicht mehr hören mag: Die Forderung nach perfekten Bewerbungs- unterlagen ist ernst zu nehmen. Es handelt sich hier nicht um eine Schikane der Unternehmen. Im Gegenteil, Personalverantwortliche sehen Ihre Bewerbungsmappe als erste Arbeitsprobe. Die bei der Bewerbung an den Tag gelegte Sorgfalt hat aus der Sicht von Personalverantwortlichen Signalwirkung. Denn wer schon bei dem ersten wichtigen Schritt in Richtung Stellenwechsel schludert, wird wahr- scheinlich auch im Berufsalltag nicht so gründlich arbeiten, wie es wünschenswert wäre. Gerade bei einer Initiativbewerbung ist die zu leistende Vorarbeit außerordentlich wichtig. Bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige hat man schließlich schon ein grobes Raster, an dem man sich orientieren kann. Diese Vorgaben fehlen bei der Initiativbewerbung. Bewerberinnen und Bewerber müssen also doppelte Vorarbeit leisten: Sie müssen zuerst ein mögliches Stellenprofil konstruieren und dann mit den schrift- lichen Unterlagen darauf eingehen.

Wir wissen aus unserer Beratungspraxis, dass es nicht am bösen Willen von Stellensuchenden liegt, Initiativbewerbungen mit Rundschreibencharakter zu versenden. In der Regel ist es schlichtweg Orien- tierungslosigkeit, denn nur die wenigsten wissen, worauf es bei einer Bewerbung ankommt, welche Informationen geliefert werden müssen und wie man sich in ein gutes Licht setzt, ohne dabei zu über- treiben. Hinzu kommt das Problem, dass im Bewerbungsverfahren Schaden nicht klug macht. In der Regel wird die Mappe mit einem Absageschreiben zurückgesandt, ohne dass es Rückmeldungen über die konkreten Ablehnungsgründe gibt. Bewerber, die versuchen, aus dem Ablehnungsschreiben vom Unternehmen Tipps dafür zu bekommen, wie sie es das nächste Mal besser machen können, werden ewig im Dunkeln tappen.