| Die clevere Suche nach dem besseren Job: Recherchieren - bewerben - zusagen | ||||||||||||||||||||||
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Wertvolle Praxis-Tipps • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen (REAL NAME) Rezension bezieht sich auf: Die clevere Suche nach dem besseren Job: Recherchieren - bewerben - zusagen (Gebundene Ausgabe) Wer sich überlegt, ein solches Buch zu kaufen, der ist auf der Suche nach einem neuen (besseren) Job. Hilft ihm dieses Buch dabei? Meine Antwort lautet eindeutig "ja"! Warum? Weil es heutzutage eben nicht mehr nur darauf ankommt, professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen, diese möglichst breit zu streuen, Zeitungsannoncen und das Internet auf freie Stellen zu screenen. Auch ungezielte Standard-Blindbewerbungen finden nur selten die gewünschte Aufmerksamkeit, landen meist unbeachtet in irgendwelchen Ablagen. Ein Großteil der Stellen wird heutzutage - sozusagen unter der Hand - vergeben, ohne dass das Gros der Jobsuchenden je von der freien Stelle erfährt. Dies schreibt der Autor in seinem Buch - und dies deckt sich mit meinen persönlichen Erfahrungen. Doch wie gelangt man an Informationen zu diesem sogenannten "verdeckten Arbeitsmarkt"? Das Kapitel zu diesem Thema ist der Hauptgrund, warum ich dieses Buch Jobsuchenden unbedingt empfehle. Unter dem Titel "Recherchierte Initiativbewerbung" gibt der Autor wertvolle Tipps, wie man an solche Informationen gelangt. - Wie man Unternehmen mit interessanten Positionen in der eigenen Branche findet, - welche Informationen man über das Unternehmen einholen sollte - und vor allem wie man am besten (nämlich zunächst telefonisch) Kontakt aufnimmt. Richtig gut gefallen hat mir, dass er hilft, die natürliche Scheu vor solchen Telefonaten abzubauen, indem er Gesprächsleitfäden zur Verfügung stellt. Diese sind in sehr natürlichem Ton gehalten und sollten nach dem Rat des Autors am besten neben dem Telefon platziert werden, damit man in der Aufregung auch nichts vergisst. Lehrreich (und unterhaltsam) sind auch die vielen Beispiele aus seiner Praxis, die er immer wieder einstreut. Ansonsten enthält das Buch alles, was man von einem solchen Ratgeber erwartet: angefangen von der Analyse des eigenen Fach- und Persönlichkeits-Profils (anhand einer Checkliste), über Vorschläge für Bewerbungsanschreiben, Lebensläufe, Erfahrungsprofile bis hin zu Tipps für das Vorstellungsgespräch. Gut fand ich auch das Kapitel zum "Bewerbungsmanagement": Wer dutzende von Firmen mit unterschiedlichen Ansprechpartnern zu unterschiedlichen Zeiten kontaktiert, der muss unbedingt den Überblick behalten - dass man den Namen des Ansprechpartners korrekt erinnert, kann entscheidend für den Erfolg der Jobsuche sein! Auch hier gibt der Autor gute praxisnahe Tipps, wie man die anfallenden umfangreichen Daten professionell dokumentiert und übersichtlich ordnet. Mein Fazit: Ein empfehlenswertes Buch, das sehr nah an der Realität des heutigen Arbeitsmarktes geschrieben ist. PS: Übrigens betont der Autor, dass sich sein Ratgeber nicht nur an Jobsuchende sondern an "alle Arbeitnehmer" richtet. Denn auch für diejenigen, die einen Job haben, sei es sinnvoll, stets über mögliche Alternativen informiert zu sein. Dies stärke die eigene Position gegenüber dem Arbeitgeber, argumentiert er. Auch wenn viele, die eine Arbeitsstelle haben, diesen Aufwand dann doch scheuen - vielleicht hat er in den aktuellen Krisenzeiten damit gar nicht so unrecht ... Eine Rezension von Ein Kunde vom 27. Februar 2009 | ||||||||||||||||||||||
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